계약직 성과 뺏는 직장 상사·동료, 영리하게 대처하는 3가지 방법

직장 생활을 하다 보면 내 성과를 은근슬쩍 본인의 공으로 돌리는 사람을 만나게 됩니다. 특히 계약직이라는 신분 차이를 이용해 정규직 동료가 내가 작성한 주간보고 내용을 자기 것으로 옮겨 적거나, 본인이 해야 할 일을 교묘하게 떠넘길 때 그 스트레스는 말로 표현하기 힘듭니다.

저 또한 과거에 비슷한 상황을 겪으며 밤잠을 설친 적이 있습니다. 처음에는 좋은 게 좋은 거라며 넘겼지만, 시간이 갈수록 상대방의 무례함은 당연한 권리가 되더군요. 이런 상황에서 감정적으로 대응하기보다 내 권리를 지키기 위해 제가 직접 실천했던 현실적인 대처법을 공유해 드립니다.

---

1. 업무 기록의 시각화와 공유 채널 활용

상대방이 내 업무를 가로채지 못하게 하는 가장 좋은 방법은 내 업무 진행 상황을 공론화하는 것입니다. 단순히 파일로 주고받는 것이 아니라, 여러 사람이 보는 공간에 먼저 기록을 남기는 것이 중요합니다.

• 메일 참조 활용하기: 업무 결과물을 전달할 때 상대방에게만 보내지 말고, 팀장님이나 관련 담당자를 참조(CC)에 넣어 발송하세요.
• 협업 툴 기록 남기기: 슬랙이나 노션 같은 협업 툴을 사용한다면, 내 업무 진척도를 실시간으로 업데이트하여 누가 이 일을 했는지 기록을 남겨야 합니다.
• 날짜와 시간 증거 확보: 주간보고를 가로채는 일이 반복된다면, 내가 먼저 작성해서 팀 공용 폴더에 올리거나 메일을 보낸 시각을 캡처해 두는 것이 좋습니다.

실제로 제가 경험했을 때는 업무 메일을 보낼 때 "지난주 제가 진행한 A 프로젝트 결과입니다"라고 명확하게 주어를 밝혀 보냈더니, 상대방이 함부로 내용을 수정하기 어려워했습니다.

---

2. 교묘한 업무 전가에 대한 단호한 거절 기술

정규직 동료가 본인의 업무를 은근슬쩍 떠넘길 때는 상대방의 요청이 정식 업무 분장에 맞는 것인지 확인해야 합니다. "원래 이 일은 제가 하는 게 맞나요?"라고 웃으면서 묻는 것부터 시작하세요.

• 우선순위 확인 요청: 상대방이 일을 시킬 때 "현재 제가 맡은 B 업무가 급해서 그런데, 팀장님께 이 업무를 먼저 해도 될지 여쭤봐도 될까요?"라고 대응하세요.
• 업무 범위 명확화: 내 계약서에 명시된 업무 범위를 넘어서는 부당한 지시라면, 정중하지만 단호하게 본인의 업무량을 언급하며 거절해야 합니다.

부당한 업무 지시가 반복되면 나중에 "동의해서 한 일 아니냐"는 소리를 듣기 쉽습니다. 따라서 초기에 적절한 선을 긋는 것이 나를 보호하는 길입니다.

---

3. 직장 내 괴롭힘 판단과 증거 수집

만약 고용 형태의 차이를 이용해 지속적으로 무시하거나, 성과를 가로채고, 부당한 심부름을 시킨다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2019년부터 시행된 법에 따르면 신분과 상관없이 누구나 보호받을 수 있습니다.

• 구체적인 일지 작성: 언제, 어디서, 누가, 어떤 부당한 지시를 했는지 상세히 기록하세요.
• 메신저 및 녹취 활용: 상대방이 위압적인 태도로 업무를 시키거나 내 성과를 부정하는 발언을 했다면 캡처본이나 녹음 파일이 강력한 증거가 됩니다.
• 공식적인 상담 요청: 회사 내 인사팀이나 고충처리위원회에 상담을 요청하기 전, 전문가의 조언을 먼저 구해보는 것도 방법입니다.

저는 예전에 부당한 일을 겪었을 때 매일 퇴근 후 일기 형식으로 기록을 남겼습니다. 이 기록들은 나중에 제 주장을 증명하는 데 결정적인 역할을 했습니다.

---

결론 및 주의할 점

성과를 가로채는 동료에게 가장 강력한 복수는 감정싸움이 아니라 대체 불가능한 실력과 꼼꼼한 기록입니다. 상대방의 무례함에 일일이 화를 내기보다, 내 성과가 누구의 것인지 모두가 알 수 있도록 시스템적으로 방어막을 치는 지혜가 필요합니다.

다만, 대처 과정에서 너무 공격적인 태도를 보이면 오히려 내가 조직 부적응자로 오해받을 수 있으니 주의해야 합니다. 항상 차분하고 논리적인 태도를 유지하며 기록으로 말씀하세요.